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加班费按基本工资计算？省检查员看不下去决定抗诉，结果....
王者荣系广东广某公司员工。
劳动合同约定王者荣实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限为1000元。
王者荣主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴1000元。
在职期间，公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。
王者荣认为应以基本薪资、特别津贴、主管津贴、岗位津贴、全勤奖、职务津贴之和得出的“全薪”作为计算加班工资的基数，故加班工资存在差额。
双方因此发生劳动争议，王者荣申请仲采要求公司支付在职10余年来的加班费差额77469.04元及加付50%培偿金38734.52元省检抗诉：加班工资计算基数应是员工全步劳动报酬6100元/月，二审判决以基本工资2787元/月为加班工资计算基数伟反发律规定。
劳动者各种形式的工资收入，包括奖金和津贴及加班加点工资等均属于工资的范畴。在确定加班工资的基数时，只要是劳动者在正常劳动时间内，提供正常劳动的情况下取得的上述收入，均应当计入加班工资基数的工资范畴。
高院判决：公司以基本工资为基数计算加班费，符合相关发律及规章的规定，并无不当
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